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升職之后的人際關系該如何處理

2019-03-06 09:51:24來源:海門人才網

升職前與升職后,這時候同事關系的處理肯定是有所區別的,當你在被提升之后,如果人際關系處理的不好,那你就會惹來很多的麻煩。那么人際關系的處理應該注意些什么呢?


不要故意擺架子


提升前畢竟曾與同事們一起玩,一起吃飯過,所以提升后不能表現出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協商的語氣對待大家。當同事做錯事或者做得不夠好的時候,你批評他們要注意場合,把握分寸,最好是單獨面談。這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員,而且還會對你產生敬佩之情。這樣你分配下去的任務就會順利的進展。


不能暗箱操作


當與同事們意見不一致時候,不能達到共識的時候,我們最好不要暗箱操作。可以引導大家往關鍵點上進行討論,然后誘導同事們去實現自己決定的事情。光明磊落地將計劃視為共同計劃,而后不帶著情緒去工作。這樣你就可以省下很多精力來做其他事情。


“榮譽要能讓,過錯要敢抗”


工作中一旦有了成績,要懂得利益共享的原則。領導常常會把功勞歸結為你的了“領導有方”但是實際上是下面的同事共同的功勞。所以,千萬不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什么問題,做領導的就應該主動擔當。這會讓你的同事覺得你是一個值得信賴有擔當的領導,就會愿意在你的旗下做事。


只有保持和同事合適的距離,才能成為一個真正受歡迎的人。你應該學會體諒別人,不論職位高低,每個人都有自己的工作范圍和責任,所以權力上不可以“喧賓奪主”。


你被提升了,在他人而言你也許已經變成了他們的上司,對有些人而言,從下屬變成了同級,因此在處理關系的時候一定要十分的注意。

責任編輯:zhaoyang

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